根據Analysys易觀發布的《2019年中國互聯網招聘市場實力矩陣》，易觀對2018-2020年中國互聯網招聘市場廠商在實力矩陣中所處的位置以及執行能力、發展潛力的變化情況作如下解讀：

1、廠商現有資源

Analysys易觀分析認為，從產業發展周期來看，中國互聯網招聘市場目前處于穩定發展階段，在這一階段選取用戶資源、資本實力、經營成果和品牌聲望指標來綜合評價廠商的現有資源。

2、廠商創新能力

   Analysys易觀分析認為，對中國互聯網招聘廠商整體創新能力的評定需要依據模式創新能力、運營能力、技術實力以及產品/服務的創新能力四個指標。

l 領先者象限分析

領先者在商業模式、產品及服務上擁有較強的持續發展能力，同時具有很好的系統執行力，能夠利用現有資源優勢積極運營，驅動市場份額和行業地位的提升。

2019年中國互聯網招聘市場領先者：58同城、前程無憂51Job、智聯招聘

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58同城：58同城作為占據中國互聯網招聘行業最大市場份額的平臺，在2019年實現了從信息供應商向解決方案供應商的轉型升級，并多維發力持續提升招聘業務實力。58同城通過“超職季”、“嗨聘節”、“年終升值專列”等專場活動抓住用戶需求，實現品牌曝光度、用戶流量、招聘活躍度和效率的增長，并在此基礎上進一步完善一站式招聘體驗。在用戶運營方面，58同城對求職用戶提供覆蓋整個職業周期的全面服務，升級會員成長體系以增強招聘企業的權益，通過差異化、精細化的服務構建招聘行業生態壁壘。技術層面，58同城推出智能求職助手，并在招聘環節引入智能識別技術，著力推動人工智能與互聯網招聘場景的融合。在技術升級和市場下沉的宏觀背景下，58同城提出將加大產業研發投入和對中小微企業賦能的戰略布局。預計隨著58同城對招聘業務的不斷深耕和對下沉市場的加速布局，其資源、技術等維度的優勢將得到進一步放大,實現對行業領先者地位的鞏固。

前程無憂51Job：前程無憂在自身穩定運營的基礎上繼續通過外延投資策略完善生態建設，三季度披露的投資標的包括人力資源管理提供商CDP集團、美國靈活用工招聘平臺Fountain、民辦高教與職教集團華立大學，不僅通過戰略合作整合相關資源實現優勢互補，還將生態布局從就業前延至職業教育。商業模式方面，前程無憂嘗試在社交媒體上打造有別于傳統模式的招聘流程，探索招聘社交化。隨著向上銷售策略的不斷推進，前程無憂2019年的單個獨立雇主收入顯著上升，伴隨的是網絡雇主數量的下降。前程無憂對于客戶長期價值深度的關注使得其增長驅動力從雇主數量向質量轉變。基于中高端招聘市場的廣闊空間，側重高質量高潛力用戶的市場策略將有助于前程無憂差異發展、增強競爭優勢并提升長期營收表現。

智聯招聘：作為互聯網招聘市場的老牌玩家之一，智聯招聘在2019年繼續完善業務，推出增強求職者主導權的“直聊”、基于精準人才推薦的“優聊”以及視頻面試和語音面試等功能，滿足多元化招聘需求。同時，品牌營銷也是其2019年的主要發力點：智聯招聘聘請高曉松為品牌代言人、王彥霖為 “就業有位來”大學生就業公益行動青春大使，并在一、二線城市和線上媒體渠道投放大量廣告，助力品牌和活動熱度的提升；聯動華為、京東、珀萊雅等各行業品牌，通過社交化的內容營銷持續擴大平臺影響力。2019年，智聯招聘在創新層面的動作整體有所減少，且相對少于58同城和前程無憂。基于其資源實力、行業地位和戰略布局，易觀分析認為智聯招聘的創新能力將在2020年有所提升。

l 創新者象限分析

創新者在招聘產品/服務或相關技術上的投入較高，并在商業模式、盈利模式以及產品和服務的創新上存在獨特的優勢。但由于垂直模式局限、獲客成本高等方面原因，尚未在競爭激烈的招聘行業中形成資源優勢，其市場占有率還有待進一步提升。

2019年中國互聯網招聘市場創新者：BOSS直聘、獵聘網、脈脈、拉勾網、斗米

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BOSS直聘：BOSS直聘是采取“直聊+直聘”模式的垂直招聘平臺。自2018年世界杯廣告投入之后， BOSS直聘持續發力品牌宣傳，通過廣告傳播提升平臺知名度與熱度；聯動17個城市舉辦“818致敬招聘者”系列活動，較好地提升了業內口碑。在科技方面，BOSS直聘對AI技術在招聘領域的落地研究已經初現成果，對其進一步縮短招聘流程、提高招聘效率具有重要意義。發展路徑方面，BOSS直聘將繼續注重品牌形象的塑造與傳播，以持續獲得用戶流量和熱度，通過推進人工智能技術的研發促進招聘效率和用戶體驗的提升。

獵聘網：獵聘網是基于BHC（雇主-獵頭-求職者）運營模式、主打高端人才供需服務的垂直招聘平臺。2019年上半年，獵聘的營業收入為7.12億，同比增長23.1%；凈利潤則由2018年上半年的480萬元人民幣大幅提升至7040萬，其經營成果指標自2018年上市以來整體呈現出較好的增長態勢。目前，獵聘的業務范圍已經囊括了互聯網、房地產、金融、汽車制造、醫療化工等領域的招聘求職，通過打造多元化的業務體系來應對垂直模式的發展瓶頸。2019年，獵聘網基于平臺生態優勢走向精細化運營，以用戶體驗為核心發展招聘業務與品牌效應，從而推動用戶規模與用戶粘性的雙增長。從發展方向來看，獵聘將順應行業趨勢繼續探索大數據和人工智能的落地，并通過布局國內外市場進一步推動業務增長。未來，獵聘整合B端、H端和C端運營的能力以及利用新技術提升各板塊效率的能力還有待市場考驗。

脈脈：社交招聘平臺脈脈在2019年升級APP產品，優化調整的同時小范圍開放新產品形態體驗，并推出“公司圈”作為內測新模塊，以用戶興趣為需求導向賦能體驗升級。脈脈在加強內容運營的同時持續推動多平臺合作，與起點學院、饅頭商學院等知識付費機構開啟平臺間同步“徽章”，推動學習社交化，并通過聯合多產業服務體系進一步完善職場社交生態圈。易觀分析認為，脈脈提升內容運營質量、推行多平臺戰略合作的主要目的在于通過鏈式社交發展更多用戶，增強流量變現能力。在社交招聘這一細分賽道中，脈脈憑借其已經形成的競爭優勢穩步前行。依據2019年的整體發展趨勢，預測脈脈的資源能力將在2020年得到進一步提升。

拉勾網：拉勾網作為垂直招聘平臺，主打投遞實時反饋，具有直接投遞用人部門、投遞反饋高效的特點。通過提升B端用戶體驗、成立企業體驗部、擴招銷售團隊、發布新產品項目等戰略動作，拉勾網在今年實現了用戶規模的顯著提升。在過去的經營中，拉勾網已經形成了較好的產品塑造能力，在被前程無憂并購60%的股份和擬上市的背景下，拉勾網積極借助新技術與新渠道整合現有資源,以期發展自身競爭優勢，提升用戶規模與市場份額。未來，如果拉勾網能夠成功探索出更高效的盈利模式，或將形成較強的后發之力。

斗米:以藍領與基層白領的招聘求職服務為主要業務的斗米在2019年4月宣布全面升級品牌，以服務業招聘為軸，同時強調招聘求職的速度和效率。品牌升級后，斗米相繼推出微獵頭“火種計劃”和城市合伙人計劃，一方面將招聘信息分享給C端微獵頭，通過平臺賦能使其能夠在自身周邊快速裂變；另一方面聯合更多線下人力資源公司共同提供招聘求職服務，提升C端和B端用戶的體驗。易觀分析認為，斗米積極推進戰略合作的主要目標是完善自身渠道以擴展服務覆蓋范圍。除此之外，呈現出的一大特征是對下沉市場的重點關注。對于斗米的后續發展而言，與C端微獵頭及線下人力資源公司建立合伙關系，有利于其在市場下沉的過程中實現深入到區域的精細化運營。基于以上積極拓寬用戶和收入渠道的戰略布局，預測2020年斗米的整體資源能力將有明顯提升。

l 務實者象限分析

務實者擁有豐富的現有資源和較強的執行能力、運營能力。

2019年中國互聯網招聘市場務實者：無

新進入者：無

新退出者：無

l 補缺者象限分析

2019年中國互聯網招聘市場補缺者：兼職貓、大街網、實習僧

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新退出者：無

兼職貓：兼職貓主打兼職招聘和專業化人力資源服務，在2019年重點發力戰略定位升級和行業影響力升級。在戰略布局方面，兼職貓逐步向一站式企業靈活用工服務平臺發展，更加強調專業化和精細化，進一步放大差異化競爭優勢。在行業影響力方面，兼職貓成為北京人力資源行業協會會員單位，隨后與南方人才配置中心、時代華商等機構達成戰略合作。易觀分析認為，兼職貓通過戰略布局實現了產品服務層次的升級，與多方的戰略合作則為品牌升級提供了助力，支撐其在2020年進入市場創新者象限。

大街網：大街網是以職場新人為主要目標客群的社交招聘平臺，在2019年被美圖收購后依然保持獨立運作，在引入美圖管理模式和流量的基礎上進一步完善自身的招聘產品、服務形態和運營體系。此外，大街網邁出政企合作的步伐，與成都市成華區政府簽訂戰略合作協議，充分利用政策優勢和當地人力資源市場進行創新與實踐，提升自身在區域市場的影響力。易觀分析認為，美圖對大街網的戰略投資有利于兩個平臺間融合互補，形成跨界應用場景。預計大街網將以此為契機進一步豐富招聘服務體系，布局生態產業鏈，謀求更多的商業機遇。

實習僧：實習僧是為職場新人提供職位匹配和數據決策的招聘平臺。2019年，實習僧與成都市政府聯合推出“‘蓉漂’城市超級實習生計劃”，打造大學生職業成長服務閉環；并與校果達在用戶群體、市場資源及業務協同等方面展開合作，為自身的業務模式創新化、服務內容優質化奠定基礎。實習僧在擁有一定數量的用戶基礎后，將戰略目光聚焦于提升招聘服務專業化程度和尋求更多合作機會，以豐富自身產品和服務的運用場景，提升平臺的綜合競爭力。

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