根據Analysys易觀發布的《中國互聯網招聘市場季度監測報告2018年第3季度》數據顯示，2018年第3季度，中國互聯網招聘市場規模為22.1億元，環比上漲11.1%。

隨著“金九銀十”招聘黃金季的到來，互聯網招聘市場也繼續保持了較高速增長的態勢，市場規模也首次突破了20億元。為何每年的9月、10月都出現招聘的小高峰？究其原因，有以下幾點：第一，新學年的開始，有部分臨近畢業的大學生在就業壓力的驅使下已經開始著手找工作；與此同時，很多企業的校招工作也已啟動，招聘雙方的需求在這個時間點已經有所契合。第二，企業在上半年招聘高峰期聘用了大量的社招和校招新員工，經過了幾個月的試用期后，一部分新員工因不符合企業要求而被淘汰，另一部分因對企業的工作安排、工作環境、薪酬待遇等方面不滿意而主動離職，這些從原企業中離開的員工基本都會在這兩個月開始重新求職。第三，時近年底，企業員工流動性的逐漸減少，合適職位的逐漸減少，也給求職者帶來了心理的壓力。第四，某些行業的特性促使其用工量的急劇增加，比如雙11的來臨，將使全國的快遞企業、物流企業等都或多或少的出現用工缺口，同時也都不約而同的提前做好準備，在9月、10月加大了招聘的力度。

“金九銀十”的效應在招聘領域的主要廠商上也有所體現，根據易觀千帆的監測，在本領域活躍用戶排名前4的APP中，前程無憂和Boss直聘在第三季度的活躍用戶數相較二季度都有明顯上漲，呈現出相似的增長趨勢。但智聯招聘和斗米卻出現了與“金九銀十”不太相符的用戶活躍趨勢，其第三季度的活躍用戶相較二季度都有所下跌。這一升一降也可以在一定程度上看出各廠商為當前的招聘黃金季所投入資源的增量情況和所做準備的充分程度。

2018年第三季度，各廠商的競爭態勢也在市場份額上有所體現，前程無憂仍然排名第一，份額升至29.8%；智聯招聘依舊排在第二，與上個季度相比，份額有0.1個百分點的下降，為27.0%；58趕集排在第三，其份額為26.1%，相較二季度下降了0.4個百分點；其余廠商共計占據市場份額的17.1%。

易觀千帆“A3”算法升級說明：易觀千帆“A3”算法引入了機器學習的方法，使易觀千帆的數據更加準確地還原用戶的真實行為、更加客觀地評價產品的價值。

整個算法的升級涉及到數據采集、清洗、計算的全過程：

1、采集端：升級SDK以適應安卓7.0以上操作系統的開放API；通過機器學習算法，升級“非用戶主觀行為”的過濾算法，在更準確識別的 同時，避免“誤殺”。

2、數據處理端：通過機器學習算法，實現用戶碎片行為的補全算法、升級設備唯一性識別算法、增加異常設備行為過濾算法等。

3、算法模型：引入外部數據源結合易觀自有數據形成混合數據源，訓練AI算法機器人，部分指標的算法也進行了調整。

欲了解互聯網招聘行業更多內容，請關注易觀官方微信或致電客服4006-515-715。