研究背景：

2015年中國互聯網招聘市場較為活躍，雖然市場份額仍然掌握在前程無憂和智聯招聘兩大廠商手里，但其余廠商份額正在擴大，新產品、創新產品層出不窮。以藍領招聘為代表的趕集、58同城的合并，使得中國互聯網招聘市場格局有望產生新變化。

易觀分析：

2015年互聯網招聘市場較為活躍且頗得資本的青睞，招聘市場除了58趕集的合并及對中華英才網的收購，更有拉鉤等垂直招聘廠商的產品持續創新，且移動端正在暗涌新勢力，新產品不斷出現。

以藍領招聘為代表的趕集、58同城的合并，使得中國互聯網招聘市場格局有望產生新變化。自合并以來，針對招聘業務，推出多種新產品，斗米兼職、趕集微招聘、速聘等，不僅有針對兼職的，還有針對企業用戶的。58同城收購中華英才網，這更進一步拓寬了58趕集的招聘企業資源也填補了校園全職招聘的空白。除分類信息網站，垂直招聘網站也有一系列的創新舉動，都在試圖改變現有傳統招聘模式，期望在提升用戶體驗和提高招聘效率上有新的突破。2015年，拉勾網新上線2款產品，拉勾Plus和拉勾一拍，為企業和求職者提供精準的雙向選擇招聘求職服務，同時為從業時間長且年薪高的互聯網從業者提供高端服務。獵聘網在產品方面也有諸多創新，推出APP獵聘同道，試圖通過拓寬人脈社交為高端人才提供更多價值機會，同時創新推出“面試快”產品，將招聘行業從信息模式直接帶入交易模式。

根據Analysys易觀智庫發布的 《中國互聯網招聘市場趨勢預測報告2016-2018》 數據顯示，中國互聯網招聘市場處于相對穩定增長的發展局面，整體市場規模將保持穩定增長態勢，根據Analysys易觀智庫的監測，2016年，中國互聯網招聘市場規模將達到46.1億元，與去年相比增長18.8%，預計到2018年，這一數字將達到63.7億元。

2016-2018年中國互聯網招聘市場將呈現以下趨勢：

1.移動互聯網招聘市場將呈現火熱態勢，主要集中在藍領和兼職等領域。

目前中國互聯網招聘市場移動端正在涌現一股新勢力，專注垂直招聘，用戶群定位明確，或針對藍領用戶、或針對大學生群體，或以點評分享為主，或專注兼職領域，但都處于產品探索階段。隨著移動互聯網的進一步發展，移動互聯網招聘市場將有更多的新產品出現，特別在藍領和兼職招聘領域，由于其更換工作的頻次高，用工需求大，在這2個方向的新產品將比較集中。這些新產品為中國互聯網招聘市場注入新鮮血液，推動行業持續發展。

2. 互聯網將繼續向人力資源服務市場滲透，將繼續整合市場。

如今，互聯網招聘市場已經滲透到人力資源服務市場產業鏈的多個環節，包括提供招聘獵頭服務、職業測評、培訓教育、人事外包及咨詢等。隨著中國企業的發展，對人事管理的重視程度將持續加大，人力資源服務市場潛力巨大，互聯網招聘市場將繼續滲透，且互聯網將整合人力資源市場，使得資源利用達到最大化，服務效率達到最大化。

3.大數據技術將優化改善互聯網招聘求職體驗，有望將生活服務與之串聯。

目前，互聯網招聘市場招聘效率低的現象普遍存在，未來幾年，大數據技術將充分被利用，通過求職用戶簡歷等一系列大數據分析，精準推送職位及應聘人員，提高求職招聘效率。且通過簡歷數據可分析用戶精準畫像，特別在藍領招聘領域，藍領招聘有望成為生活服務的入口。

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