易觀智庫分析：

Analysys易觀智庫分析認為，中國互聯網招聘市場目前處于應用成熟期。

探索期（1997-2007）

招聘行業是最早被互聯網化的領域之一，早在90年代中后期，招聘網站就已經出現。隨著互聯網的發展、中國經濟的發展，就業人員流動現象的增加，互聯網招聘滲透率逐漸升高，針對不同人群、不同行業、不同地域的招聘網站大量涌現。

市場啟動期（2008-2009）

2008年至2009年初，受全球金融危機的影響，經濟下滑導致招聘行業一度蕭條，前程無憂等代表廠商的營收規模大幅度下滑，傳統紙質招聘的下滑速度更是大于網絡招聘。一些招聘網站也在此時未能承受重創而退出市場。

高速發展期（2009-2013）

2009年下半年開始，經濟逐漸復蘇，互聯網的快速發展及金融危機時期企業對于招聘成本低廉的需求，使得在線招聘市場發展環境及前景開始向好。2010年起，中國經濟的快速增長，企業用人需求的上漲，互聯網的快速普及，使得互聯網招聘市場進入高速發展期，市場競爭格局基本形成。

應用成熟期（2014至今）

此時，互聯網招聘市場處于相對穩定成熟的發展階段，但是互聯網招聘模式依然較為傳統，多為廣告模式，招聘信息不對稱、虛假信息盛行，招聘求職效率低等一些詬病多年存在。市場格局亦多年穩定，急需新鮮血液。隨著互聯網思維的提出，一些重視用戶體驗的創新型垂直細分招聘網站及應用開始涌現，試圖分食傳統互聯網招聘市場。移動互聯網的發展，使得互聯網招聘市場移動端開發亦在不斷前行，用戶的痛點及訴求和新技術的不斷驅動正在催生新一輪的市場變革。

中國互聯網招聘市場經歷2008-2009年金融危機的洗禮后，市場競爭格局多年保持前程無憂、智聯招聘等老牌招聘網站獨霸市場的局面。隨著中國經濟的發展和用工需求的轉變以及移動互聯網時代的到來，互聯網招聘市場新一輪變革正在悄然發生。雖然市場份額仍然主要掌握在老牌招聘廠商手里，但其余廠商份額正在擴大，創新產品層出不窮。藍領招聘、獵頭招聘、垂直領域人才招聘、兼職招聘、社交招聘、職場點評分享等針對不同人群、不同方式的細分垂直招聘正在百花齊放。如何打破信息不對稱，為用戶提供全新高效的招聘求職體驗，是互聯網招聘市場新一輪變革的主題。

對個人用戶而言:

當今，互聯網已經是個人用戶求職最主要的渠道，多年不變的市場格局，也積攢了眾多用戶痛點，互聯網招聘產品正在圍繞提高用戶求職招聘體驗進行升級，眾多產品已經將社交、點評分享、職場行業分析等功能融為一體，帶給用戶全新的求職體驗。對于個人用戶在求職過程中一直處于相對弱勢的局面，互聯網招聘市場創新產品也制定了一系列規則來平衡企業與求職者的地位。大數據技術在互聯網招聘過程中將發揮越來越重要的作用，通過數據分析精準向用戶投遞職位，使得招聘求職過程中個人用戶不再是被動等待者。

對企業用戶而言：

提升招聘效率是互聯網招聘市場首要提升的關鍵之一，傳統綜合招聘平臺是利用信息不對稱來服務于企業用戶，簡歷未能精準投放，導致企業用戶在招人過程中效率相對較低。近幾年出現的創新型細分招聘廠商，通過社交、大數據精準推薦等功能，實現了個人用戶與企業用戶雙向選擇、求職招聘效率雙提升的局面。

對市場投資者而言：

2014-2015年，關于互聯網招聘領域的資本市場異常活躍，有眾多招聘廠商獲得了資本的青睞。糾其根本原因在于互聯網招聘滲透率已經達到較高水平，用戶長期積累的招聘求職痛點，在移動互聯網、大數據等新技術的發展下，創生出新產品和新模式得以提升用戶體驗。同時，用戶在移動互聯網發展的帶動下，已經“被教育”，互聯網招聘過去的中介廣告模式已然無法滿足其使用體驗，招聘行業已經到了非變不可的狀態；同時，職業社交、在線教育等眾多相關領域也在向招聘領域擴充。加之中國服務業的發展、企業靈活用工趨勢的增加等一系列因素，導致資本市場對于招聘領域關注度持續走高，市場投資者對于此領域亦存有較高信心。

市場典型企業——前程無憂：

前程無憂是中國最大的人力資源服務供應商，2004年即在美國上市。Analysys易觀智庫分析認為，前程無憂的發展見證了中國互聯網招聘市場的發展歷程，從線下招聘業務為主到大力發展網絡招聘，再到業務拓展到整個人力資源服務鏈條，前程無憂多年積累的人才庫和企業庫，以及品牌與聲望，是眾多企業招聘中基層員工的首選之一，也是求職者的首選求職平臺之一。前程無憂的產品結構主要分為招聘獵頭、培訓測評、人事外包和咨詢三部分。招聘獵頭業務涵蓋至少7種產品服務于企業和不同職業發展生涯的個人用戶，網絡招聘亦是前程無憂最主要的營收來源，占比65%左右；培訓測評、人事外包和咨詢業務已經服務于眾多企業，營收占比持續升高。對于個人用戶而言，51club為求職者和HR提供了互動交流社區，培訓充電、求職攻略、職場資訊等頁面為用戶提供行業分析、職場干貨等內容以增加用戶粘性。

Analysys易觀智庫分析認為，前程無憂雖然是中國互聯網招聘行業的領軍廠商，但是其產品業務形態已經過于老化，鋪天蓋地的廣告頁面展示形式已不太符合當前的用戶審美，以至于一些附屬產品及新增的功能無法清晰展現在用戶面前，社區及職場資訊等產品功能用戶活躍度亦較低，廣告模式讓企業和個人用戶的招聘求職體驗都不高。前程無憂應對產品業務進行升級，來滿足當今用戶的招聘求職需求，否則前程無憂的市場份額將會不斷被新晉廠商分食，一些優質企業客戶也將分流。

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