易觀分析：

根據Analysys易觀智庫近期發布的《2015年中國云計算SaaS HR市場實力矩陣》，Analysys易觀智庫對2014年至2016年主要云計算SaaS HR廠商在實力矩陣中所處的位置以及廠商現有資源和創新能力的變化情況作如下解讀。

1、廠商現有資源

Analysys易觀智庫分析認為，中國云計算SaaS HR市場差異化競爭十分明顯，由于SaaS HR廠商對于自身產品的市場定位不同，不同廠商的SaaS HR產品往往具有較大的差異性，而商業模式和產品側重點也不盡相同，并且SaaSHR產品設計需要非常深的專業知識功底；SaaS HR廠商的競爭力主要體現在產品和資源兩個層面。而用戶資源、基礎設施規模、資本實力、品牌與聲望、團隊規模是評價廠商現有資源能力的重要指標。

2、廠商創新能力

Analysys易觀智庫分析認為，中國云計算SaaS HR產品的市場占有率還比較低，市場中還存在著數量眾多功能全面的傳統HR產品，伴隨著傳統企業互聯網化的步伐逐漸加快，SaaS HR市場將逐步拓展，而不同商業模式下的SaaS HR產品所具備的不同方面體現了廠商的創新能力。技術實力、產品創新能力、模式創新能力和營銷推廣能力是評價廠商創新能力的重要指標。

• 領先者象限分析

領先者在商業模式創新或產品/服務創新性上擁有較強的獨特性，同時具有很好的系統執行力能夠把創新性提供給市場并獲取較高的市場認可。

2015年中國云計算SaaS HR市場領先者：北森

• 新進入者：無

• 新退出者：無

北森是中國云計算SaaSHR人才管理軟件服務供應商的代表，擁有國內唯一覆蓋人才測評、招聘管理、績效管理、繼任與發展、360度評估反饋、員工調查、核心人力等業務的一體化人才管理軟件平臺iTalent，北森的大客戶戰略能夠保證北森穩定的營收，并且能夠保證北森的續費率保持在非常高的水平，而通過北森自身的PaaS平臺，又能夠解決傳統項目時交付時間過長的短板，而在2015年，北京北森測評技術有限公司”正式更名為“北京北森云計算股份有限公司”，借助最新上線的商業智能平臺，BTI（Beisen Talent Insights），可以深入挖掘這些人才大數據，進行人才全生命周期的分析與預測。通過對于云技術和大數據技術的利用，能夠讓北森在未來的SaaS HR市場中保持更強的市場競爭力，而預計北森在2016年仍然將處于領先者象限。

• 創新者象限分析

創新者在產品/技術上的投入很大，并在商業模式、技術或者產品服務的創新性上有獨特的優勢。但是由于種種原因沒有得到很好的市場表現。

2015年中國云計算SaaS HR市場創新者：E成

• 新進入者：E成

• 新退出者：無

E成是國內首家基于職場大數據的人才推薦系統，基于海量的數據分析，利用60多個維度算法實現推薦匹配，篩選出企業適合的人選，取代HR大部分的人才search與溝通工作。根據HR行為，打造可視化的人員素質模型，幫助HR智能篩選人才；而面向職場人士，能夠基于海量數據的BI分析，利用80多個維度算法實現推薦匹配，對求職者簡歷進行語義分析，對合適機會進行推薦，對offer可能性進行評估、對職場發展進行預測。2015年11月9日, 2015年中國大數據公司年度排行榜榜單中,E成(上海逸橙信息科技有限公司)榮獲人才招聘行業(數據系統)領域排名第一，E成在SaaS HR產品發展中對于新技術的應用極大的提升了整體效率，并于2015年進入創新者象限，預計2016年仍將處于創新者象限。

• 務實者象限分析

務實者評價擁有豐富的資源，執行能力較強，但是創新優勢不明顯。

2015年中國云計算SaaS HR市場務實者：大易、雇得易、云招

• 新進入者：云招

• 新退出者：無

大易是國內知名云招聘服務商，旗下的WinTalent招聘管理系統是國內首款基于云計算模式的在線招聘選拔解決方案。實現招聘需求發布、簡歷收集、簡歷篩選、面試管理、錄用管理五大必備環節的流程化管理，支持人才測評、筆試、背景調查、入職體檢等可選環節的流程化管理。同時支持社會招聘、校園招聘、內部招聘、獵頭（中介）推薦、內部推薦等多種招聘模式。2015年5月大易與測評機構倍智人才達成戰略合作，補全了大易人才測評方面的功能，大易通過其全面、優秀的服務積累實現了穩定的發展，2015年大易處于務實者象限，預計2016年仍將處于務實者象限。

雇得易是一家提供招聘管理服務的互聯網公司，“雇得易”是一款完全基于SaaS(軟件即服務)架構的在線應用管理軟件平臺。它融合了最先進的信息技術以及最佳的招聘管理實踐，將各種招聘活動，關鍵業務流程、方法、人員和技術結合在一起，實現并保持企業招聘過程協同、效率優化以及產品業務的可持續性目標。它是一種全方位戰略，可幫助您更深入和專業地了解招聘過程，以便公司建立長期人才獲取與招募的戰略。2015年結合母公司八爪集團的獵頭O2O（獵必得）和獵頭創客空間(云獵空間)，以及傳統線下獵頭業務四位一體的招聘O2O公司，形成了一個閉環的小而美的生態系統，而這正是雇得易穩定發展的動力，2015年雇得易處于務實者象限，預計2016年仍將處于務實者象限。

云招科技（北京）有限公司是一家專注于為客戶提供基于云計算的在線招聘管理解決方案（OurATS）的服務提供商，OurATS能夠幫助公司實現整合招聘渠道、充分利用和共享人才資源、透明規范的流程管理、招聘團隊協作、實時深入的數據統計分析，從而縮短招聘周期、降低工作強度、提高招聘成效，2015年11月9日，2015年中國大數據公司年度排行榜榜單中，E成(上海逸橙信息科技有限公司)榮獲人才招聘行業(數據系統)領域排名第三，云招科技2015年從補缺者象限進入務實者象限，預計2016年將仍處于務實者象限。

• 補缺者象限分析：

2015年中國云計算SaaS HR市場補缺者：理才網、才到

• 新進入者：無

• 新退出者：E成

理才網的dayHR平臺集成了企業HR內部管理系統、外包服務訂單管理系統、外部福利采購、交易平臺、HR社區、移動應用等模塊，平臺系統間可實現無縫對接及數據回流，為企業提供基于SaaS的一站式O2O人力資源管理解決方案。2015年理才網獲得獲復星昆仲、軟銀中國 A 輪 2 億元人民幣投資，并且與拉勾網一起開展了全球人才招聘大會，為產品的研發提供良好的人才儲備；通過免費的產品策略，理才網實現了用戶數量快速增長，并且理才網也開始加強自身的渠道建設，2015年理才網處于補缺者象限，預計2016年將進入務實者象限。

才到是一家HR＋IT技術平臺公司，為人才、企業員工、企業HR、企業及人力資源服務機構提供極致的用戶體驗與最優的成本效率的人力資源服務生態系統平臺。2015年3月入駐上海徐匯漕河涇國際孵化器，經驗豐富的團隊能夠支持業務的快速開展，2015年才到處于補缺者象限，預計2016年仍將處于補缺者象限。

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