根據Analysys易觀發布的《中國互聯網招聘市場季度監測報告2017年第4季度》數據顯示，2017年第4季度，中國互聯網招聘市場規模為17.6億元，環比漲幅為4.0%。

在第4季度，幾大互聯網招聘平臺都延續了前幾年同期的市場活動，紛紛推出了自己的“雇主榜單”。榜單的推出，既可以以此為話題，引發傳播熱點，增加平臺品牌的曝光度；同時將平臺品牌與眾多知名品牌進行捆綁營銷，利用榜單中國際性品牌的影響力為自身背書，又可以提高平臺的美譽度、強化專業化的品牌形象。但是，眾多榜單在相鄰的時間段推出，會給受眾帶來理解上和審美上的疲勞感，而且不同榜單間缺乏透明的橫向比較標準，也會給受眾帶來對比解析上的困擾，還會因此引起公眾對于各平臺在客觀性上的懷疑。正是由于諸多不利因素的浮現，“雇主榜單”所產生的正面效用正在逐漸降低。在移動互聯網趨于泛社交化的今天，如何利用用戶的自主意識進行新形勢下的品曝光和傳播，從而反向助推業務的提升，是非常值得各大互聯網招聘平臺探究的問題。

除去各大平臺的“雇主榜單”外，業內最值得關注的事件就是獵蘿卜宣稱獲得1億元天使輪融資。對于互聯網招聘行業來說，上億元的早期輪次融資非常難得，從一個側面可以說明以獵頭業務為主的互聯網招聘平臺在當前的時間點上，已經開始得到市場的認可。作為一個與全球市場相比，較為獨立的中國獵頭市場，其行業門檻較低、業務流程不規范，無序競爭的情況較為突出。但作為未被國際性大公司深度挖掘的中國本土獵頭業務，目前還只是在房地產、金融、互聯網、醫藥等少數幾個垂直領域有初步的發展，而大量垂直行業和大量本土公司的獵頭業務還未被充分挖掘，還有著巨大的市場空間。因此較為廣闊的獵頭業務市場能得到資本市場的垂青就顯得不奇怪了。但與此同時，中國的獵頭公司在諸多基礎環節和流程操作上還較為滯后，今后還應尤其重視人才庫的建設，重視服務專業性和精準性的提高，這樣才能在獵頭業務得到市場廣泛認可的同時，打好與強者進行競爭的基礎。

2017年第4季度，前程無憂排名首位，份額為29.4%；智聯招聘以28.4%的份額位列第二；58趕集的份額為26.2%，居于第三位；其余廠商的市場空間被繼續壓縮，份額共計為16.0%。

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