2017年的中國互聯網招聘市場中，有幾類問題較為值得關注：1）招聘平臺對招聘方的資質審核問題。其中與Boss直聘密切相關的李文星事件更是有了大范圍的傳播，甚至對互聯網招聘的整體行業形象也產生了一定的影響。2）智聯招聘啟動私有化計劃。從對資金的渴求到對更自主運營空間的追逐，中國互聯網招聘廠商一味追求發展速度的時代已經逐漸遠去。3）市場進一步融合的步伐開始推進。前程無憂控股拉勾，智聯招聘戰略投資脈脈，綜合型招聘平臺加重對垂直市場的滲透。

Analysys易觀分析認為，未來互聯網招聘市場發展將有如下趨勢：

1、大數據、云計算和AI等新興技術將成為行業發展的基礎性選擇

中國的互聯網招聘，從規模上來看，已經發展到了較為可觀的水平，整個行業的痛點不再是應聘方數量的不足或是招聘方需求的萎縮，反而現在各大招聘平臺已經積累了較大的應聘方和招聘方的資源。目前行業中最大的痛點已經變成應聘方的需求與招聘方的需求不能精準的匹配。

大數據和云計算可以將海量的需求進行高效的處理，并針對性的匹配每一類甚至每一個單獨的需求，并提供精細化和個性化的需求解決方案，創造出良好的用戶體驗。而AI技術的發展會使得單個需求的價值更容易得到提高。基于精細化方案的基礎之上，AI技術能進一步發現、判斷、分析并最終解決用戶的隱性需求和衍生型需求，這不僅能擴展單個廠商的業務范圍和盈利空間，還能在一定程度上推動整體市場規模的擴大。另外，AI技術的發展還能在降低需求方成本、提高需求匹配度上發揮作用。比如，AI可以利用對雙方資料的深度掌握，代替招聘方進行針對性的初步面試，既節省了雙方的時間成本和機會成本，還能使雙方信息的傳遞更為順暢、減少失真，提高互相選擇的準確性。

2、招聘平臺的發展方向從追求數量轉向追求質量

招聘平臺初期的發展是依靠速度、依靠數據而形成的規模效應，招聘雙方數量的增多，對最終匹配的達成具有效用倍增的效果。但是當平臺的覆蓋面已經達到一定水平的時候，招聘雙方數量的增加對匹配度提升的作用就會明顯的降低。同時，隨著AI的發展，各行各業的傳統運行模式也會被逐步改造，大量的人工工作將會被AI和機器取代，招聘方對于雇員數量的需求會隨之會逐步降低，因此招聘平臺無法在數量規模上繼續穩定的擴張。但對于AI和機器很難替代的專業技術性人才、戰略管理型人才，由于需要非常精準的匹配，對招聘平臺的運營工作也就提出了更高的要求。對高質量人才的挖掘與服務，將會是招聘平臺發展的重點。

3、行業整合的深度和力度會持續加強

從覆蓋的廣度上來看，目前幾大綜合型招聘平臺已經觸達了絕大部分的應聘方和招聘方。但正因為覆蓋的行業太多，一方面不可能用一套或少數幾套模式、流程就達到精確匹配的效果，另一方面用戶對綜合型平臺已經形成了較為固化的認知，相對專業的需求很少能在其平臺上有一個完善的解決方案。因此，綜合型平臺也需要專精于某一領域或某一類型的業務平臺作為其延伸和補充，這部分的業務可能來自于大平臺內部的孵化，也可能來自于對垂直廠商的收購與兼并。而中小廠商在大平臺將戰火延燒至自己固有領域時，往往在資本實力、用戶資源、品牌知名度等方面都處于不利地位，很難依靠前期的行業積累繼續快速成長。因此在合適的時間退出，對于這些廠商背后的資本方來說也是不錯的選擇。

趨勢預測：

根據Analysys易觀發布的數據顯示，預計在2018年，中國互聯網招聘市場規模將達到72.8億元人民幣，環比增長18.6%。預計到2020年，中國互聯網招聘市場規模將達到94.5億元人民幣。