根據Analysys易觀發布的《中國互聯網招聘市場季度監測報告2017年第3季度》數據顯示，2017年第3季度，中國互聯網招聘市場規模為16.9億元，環比下降8.7%。

2017年的第3季度，在中國互聯網招聘市場的發展歷史上，有兩個事件注定會被濃墨重彩的記錄下來：①9月底，拉勾以2億美元的估值，獲得前程無憂1.2億美元的投資，同時前程無憂獲得拉勾60%的股權，成為拉勾的第一大股東。②同樣是在9月底，智聯招聘的主要股東通過表決決定發起私有化，使智聯招聘從美股退市。兩個似乎并不相關的事件，其實都反映了目前中國互聯網招聘市場的一些特點：

一、在傳統業務的基礎上，都在尋找新的突破口

目前，無論是前程無憂，還是智聯招聘，在其主要的業務項目上，都保持了較好的財務指標，同時都有不斷增長的正向現金流。而且，這種相對較為健康的業務形態，他們已經保持了多年，其在主要業務上已經達到了較為穩固的狀態。

但在大數據、人工智能向各個行業、各個領域加快滲透的時代，互聯網招聘的廠商們也預見到了可能到來的沖擊，積極進行著應對的準備：在確保現有成熟業務繼續穩定增長的同時，他們也需要不斷的開拓新業務、新領域，以降低未來市場變化所帶來的風險。

前程無憂對拉勾的投資，一方面是基于拉勾解決自身面臨的成長發展困境的需要，另一方面也是基于前程無憂對更精細化、垂直化的業務和運營方面的需要。在平臺化的跑馬圈地戰略進行到一定階段的時候，更重視用戶體驗、更能準確跟蹤細分市場動向的戰術就成為了必不可少的一個環節。同時，具有海量數據基礎的平臺，具有個性化需求特征的獨立站點，二者的結合，在打通數據的基礎上，可使B端的用戶數據與C端的用戶數據實現更有機的結合，同時使數據體系的商業變現更加高效。

而智聯招聘的私有化，也是有研發新技術，并以此開拓新市場的用意在其中。因為對未來的把控需要在現實利益上有所犧牲，而在退市以后，公司管理層就不需要從維護股價穩定上漲的角度去制定策略，不必再為了短期的利益而放棄長線的投入。同時，退市以后，公司不必再將具體的經營策略、運營效果、研發方向等公之于眾，這樣更有利于公司在戰略發展層面上保密的需要。

二、對于廠商價值的估算，需要被重新認定

除了近段時間的阿里巴巴以外，中概股在美國市場上向來不受重視，普遍估值較低。正因為受到市場中普遍認知局限、認知偏見等因素的影響，作為中國互聯網招聘市場中具有標志性和代表性的前程無憂、智聯招聘來說，其多年來穩定的盈利能力，也沒有受到美國投資者的青睞和追捧，其股價一直在相對的低位徘徊。而如果欲在估值上有所突破，就必然要對當前的資本運作方式做出改變，前程無憂和智聯招聘正好選擇了兩種不同的方式：

前程無憂利用平臺優勢和資金優勢，在進一步擴大市場覆蓋的同時，還開啟了對于細分市場的重構。在資本市場對于“寬度和邊界”的概念已經不再充滿興趣的時候，適時推出對未來“深度”的構想和規劃，無疑會更新市場對于公司價值的認知，也會在一定程度上推動公司的估值向更高處發展。

智聯招聘在美股的退市，并不代表其不再需要資本市場的支持，恰恰相反，這是其為再一次重歸更適合的資本市場做出的準備。互聯網概念股在中國股市的稀缺性，使相關的廠商在A股市場上有了非常高的估值，也直接觸動了中概股的回歸，最近從美股退市的360，欲在A股借殼上市就是最好的例子。而智聯招聘，憑借著良好的財務指標，無論是IPO也好，還是借殼也好，都將會成為資本市場的熱點，受到廣泛的關注。

2017年第3季度，前程無憂所占的份額依然還是第一，其份額為29.1%；智聯招聘的份額為28.3%，仍舊排在第二位；58趕集的市場份額達到了26.1%，位居第三位；除去前三位的其它廠商，市場份額被進一步壓縮，只有16.5%。

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