近年來，在線招聘市場的爆發式增長與亂象頻現并存，“假招聘、真傳銷”的陷阱新聞也一直不絕于耳。7月中旬，高校畢業生李文星通過Boss直聘找工作遭傳銷騙局遇害的新聞再次將在線招聘亂象推上了風口浪尖，也給Boss直聘的監管制度敲響了警鐘。

數據來源：易觀千帆 
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隨著互聯網招聘創業企業的崛起，給整個招聘行業帶來了巨大的變化，越來越多的求職者更傾向于通過網站招聘尋找工作。易觀千帆數據監測到，招聘求職類APP活躍用戶已達到2,619.27萬，其中前程無憂、智聯招聘和斗米兼職分別以702.萬、639.43萬和387.12萬排在了前三名。 

智聯招聘是中國最早的外資獵頭公司之一，前程無憂則是目前國內領先的網絡招聘服務提供商，而BOSS直聘作為網站招聘的后來者，審核機制不夠嚴密一直飽受病垢，多企業掛名BOSS的其實也是HR而已。

網上求職用戶量的增多更應該督促招聘網站做好信息審核和安全監管，招聘信息不對稱、虛假招聘信息的存在、招聘信息更新不及時，都會嚴重影響在線招聘市場健康發展。

2017年1月到7月Boss直聘活躍用戶變化情況



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 數據來源：易觀千帆

自2014年7月BOSS直聘上線以來，用戶量可謂增長迅猛，但受傳銷事件影響，6月到7月活躍用戶有所下滑，從6月份的344.79萬降到了7月份的334.66萬，相對來說，究竟事件對于BOSS直聘有多大影響還需要持續觀察。 

一直以來免費發布職位、寬松的審核機制，另外幾輪市場廣告投放，讓BOSS直聘用戶增長迅猛。直至事件發生前，在BOSS直聘發布第一個職位，資料合規，可以先發，如果不觸發用戶舉報，就不強制審核，這也給傳銷人員有了可乘之機，給求職者挖了深不可測的坑。

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2017年7月Boss直聘用戶屬性分布

數據來源：易觀千帆 
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李文星事件讓BOSS直聘站到了輿論的焦點，也促使它開始重新審視審核制度和標準。雖然在8月10號發布了致歉信并公布了平臺三個方面的舉措來保障求職安全，但因管理漏洞而造成的品牌損失在短時間內已經難以挽回。

吸引用戶固然重要，但對于用戶的求職安全保障更應該引起重視，通過易觀千帆可以看到BOSS直聘用戶中，女性求職者占到了63.73%，男性用戶占到36.29%年齡分布比較均衡，其中36到40歲用戶占到了33.08%，也可以看出BOSS直聘定位中高端崗位所吸引的中高端人群的占比。

“李文星案”折射的僅僅是網絡平臺的信息漏洞之一，減少甚至杜絕虛假信息橫飛，謠言漫天，傳銷以及無處不在的電話詐騙仍然是互聯網企業和監管部門任重而道遠的責任。

面對越來越多花樣百出的互聯網創業項目，在支持創業創新的前提下，政府監管部門也應該及時介入、輔導和監督企業在發展的過程中不要跑偏。一方面幫助企業走上合理增長的正軌，另一方面也能有效保護招聘和應聘雙方的權益。