根據Analysys易觀發布的《中國互聯網招聘市場季度監測報告2016年第2季度》數據顯示，2016年第2季度，中國互聯網招聘市場規模達12.73億元，環比上升4.6%。

互聯網招聘市場規模穩中有升，2季度屬于招聘旺季，節后跳槽、服務業等節后用工荒現象依然存在，雖然中國經濟目前處于增長下行階段，但是隨著“互聯網+”和全民創業浪潮的推進，一二線城市的互聯網、電子商務、金融業、服務業等行業的用人需求大、人才供給亦相對旺盛。隨著互聯網對招聘行業的持續滲透，社會基層人員找工作的渠道將不斷向網絡集中，互聯網招聘市場規模仍將保持持續穩定上升態勢。目前，如何把控招聘信息質量，杜絕虛假招聘信息，仍然是制約互聯網招聘市場整體發展的主要影響因素。

2016年第2季度，中國互聯網招聘市場份額，其中前程無憂占比29.1%，智聯招聘占比27.5%，58趕集占比25.4%，其他廠商占比18.0%。2016年第2季度，前程無憂網絡招聘營收約3.7億元人民幣，獨立雇主數量及每位雇主的平均營收均增加，2015年前程無憂完成了對應屆生求職網的收購，成立無憂精英網和藍領事業部，為不同職業生涯和階層的用戶提供人力資源服務；2016年第2季度，智聯在線招聘服務營收預測約3.5億元人民幣，智聯招聘自上市以來積極轉型，從“簡歷倉庫”轉型為“人才加工廠”，推出3的三次方產品，針對職場新人大學生、白領人群、高端人群按需提供測評、招聘、教育三大產品線。招聘產品針對不同人群分別有智聯校園、智聯招聘、智聯卓聘。2015年智聯針對大學生群體創新推出“笑花”金融服務和全國就業能力認證測評服務；2016年第2季度，58趕集招聘業務營收預測約占比其總營收的17%左右，招聘作為58趕集的核心業務之一正在全面布局，以58趕集頁面招聘頻道及APP的中基層全職招聘為主，從基層藍領和初級白領的招聘出發，全面布局藍領工廠直招58速聘平臺，面對大學生及藍領的斗米兼職招聘O2O平臺目前已經獨立拆分，同時2015年收購中華英才網，補充白領全職招聘的空白。58趕集招聘業務目前也已經全線移動化，移動端流量已成為主流，占比約80%。

2016年第2季度，中國互聯網招聘APP活躍用戶規模達909.99萬人，啟動次數為408,120萬次，使用時長為40,784.3萬小時，移動端發展勢頭良好。2016年6月中國互聯網招聘APP活躍用戶數TOP10應用主要包括：智聯招聘、前程無憂、易打工、獵聘同道、58配配、中華英才網、Boss直聘、58招才貓、兼職貓、拉勾。隨著移動端場景化優勢的顯現，PC端將逐漸成為HR批量處理招聘信息的主要工具，而移動端將是互聯網招聘的主要形式。求職者投遞簡歷、實時處理面試邀約信息，HR及時處理簡歷，發出面試邀請，面試記錄，上崗記錄等信息的場景化處理將主要集中在移動端進行，且移動端的可及時溝通優勢，地理位置服務等將改善提升用戶在求職招聘過程中的使用體驗，解決信息流單向無反饋的問題，可做到招聘求職全過程在線留痕。

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